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出租车计价器打印机-浙江义乌一位“硬刚”公司领导的姑娘引发舆论关注

时间:2019-10-09 17:22 来源:苏北网 编辑:苏北网

核心提示

因放假被喊加班而辞职,“以权压人”式管理行不通了 一家之言 那种板着面孔强令员工加班的做派,破坏了公司与员工间的契约。 这两天,浙江义乌一位“硬刚”公司指导的姑娘引...

  站在公司角度上,原来布置好了的值班,因为某个人暂时有事,需要补上一个人去顶岗,阐明白有难处。按理说,员工应体谅公司难处。

  □马涤明(媒体人)

  当然,事有轻重缓急,突然发作意外需要员工牺牲个人利益来处置时,最最少,公司应当对给员工带来的不便表示歉意,而非以命令的方式让员工绝对服从。

  姑娘以辞职拒绝放弃休假回公司加班,这种选择自有她的道理,旁观者说她“太激动”“小题大做”,都不一定对。但这件事上公司与员工孰是孰非, 裹藏-,我以为不难评判。

  因为一次节日加班的问题,招致一名员工愤而离职,本也阐明了这种“以权压人”式管理的挫败——对那名女生而言,怒而辞职就是对此简单粗暴管理方式的叫板。

  一家之言

  因放假被喊加班而辞职,“以权压人”式管理行不通了

  但涉事公司必需搞分明,问题是公司原因形成的,处置这个问题,显然是公司方面应承担更多的责任——固然说,休假员工也有义务替公司分担,但公司不能撇开员工的合理权益,一味强调公司利益。

 

  据《杭州日报》报道,该女生在微博上发帖吐槽:“放假玩得好好的,分管指导突然来找我,说十一假期选两天值班,十分突然,似乎是说有个人暂时有事,要顶上。可我已经有行程布置了,我说我不在家,进来玩了,指导居然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……觉得这是我最近最硬气的一次了。”

  事实上,公司与员工之间经过契约订立双方的责权益,休假也是一种契约行为。就算是特殊紧急状况下,某些契约需要变通执行,但责任与义务概念还是应当说个明明白白。

  职场上有一种“权术”叫尊重,没学会尊重员工或下属的管理者,实践上也是“少了根弦”。

  那种板着面孔,以“公司大于个人”的名义命令员工完毕休假、立刻回公司加班的做派,其实是在破坏公司与员工之间的契约。

  这两天, 春节后上班第一天-,浙江义乌一位“硬刚”公司指导的姑娘引发言论关注。

  而所谓“公司大于个人”,这种规律的成立也是需要前提的。

  假定换一种方式:公司指导在要求员工给公司救急救场时,能放低姿势,并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重,而不是权益被剥夺,那双赢的局面也不难抵达。

  那种板着面孔强令员工加班的做派,破坏了公司与员工间的契约。